verzekeringen > EMPLOYEE BENEFITS
Zorgverzekering
Voor ieder bedrijf is een collectieve zorgverzekering actueel. Naast de korting stellen uw medewerkers het op prijs als u deze voor hen regelt. U en uw medewerkers hebben de keuze tussen een natura- of restitutie pakket en uit aanvullende verzekeringen. Op deze manier ontstaat een collectief die is afgestemd op uw organisatie.
Ook eenmanszaken en zelfstandigen zonder personeel (ZZP) profiteren van kortingen via het Commandeur zorgcollectief.
Pensioen
Met een collectief pensioen kunnen de specifieke wensen van de grote werkgever in het MKB of het Grootbedrijf verwezenlijkt worden. Samen met u vullen wij specifieke uitgangspunten van de regeling in. Een collectief pensioen kan voorzien in een gegarandeerde pensioenuitkering op basis van salarisdiensttijd of beschikbare premie. Daarnaast is ook een gegarandeerd pensioenkapitaal, óf beleggen met de beschikbare premie mogelijk. Met het sluiten van een collectief pensioen heeft u een aantrekkelijke secundaire voorwaarde in handen.
Collectief wagenpark: Profiteer al vanaf twee auto’s!
Vanaf twee auto’s kunt u al profiteren van een collectieve wagenpark-korting. Of u nu de personen- en bestelauto's van uw bedrijf wilt verzekeren of de privé-auto’s van uw medewerkers, een motorfiets, oldtimer, caravan of camper, het is allemaal mogelijk in een collectief wagenpark.
Leasen
Bij het leasen van auto’s krijgt u vaak een standaard premiekorting van 30 à 40 procent afhankelijk van het aantal auto’s dat u least. Als de auto’s in uw bedrijf veel schade vrije jaren hebben opgebouwd , dan is het vaak interessant om de verzekering buiten het lease contract te laten en deze onder te brengen in het collectieve wagenpark. U profiteert op die manier van een hogere korting door het aantal schade vrije jaren en daarbij ook nog eens van de collectiviteitskorting.
Spaarloon
Met een spaarloonregeling mag uw medewerker jaarlijks maximaal 613 euro belastingvrij sparen. Het tegoed dat na vier jaar vrijkomt is vrij van loonbelasting en premieheffing. Een spaarloonregeling is dus fiscaal bijzonder voordelig.
De administratieve afhandeling wordt geheel door de verzekeringsmaatschappij uitgevoerd. U hoeft alleen maar, via de salarisadministratie, het spaarbedrag te storten op de spaarloonrekening van uw werknemers.
Levensloop
Deelname aan een levensloopregeling is per 1 januari 2006 een wettelijk recht van een werknemer. Als werkgever bent u verplicht stortingen uit te voeren naar een levensloopregeling naar keuze van de werknemer. Door zelf een collectieve levensloopregeling aan te bieden, beperkt u de kans dat u met een veelvoud van verschillende uitvoerders te maken krijgt. Bovendien kunt u de ‘eigen’ levensloopregeling presenteren als een aantrekkelijk onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.
WIA-hiaat verzekering
Een zieke medewerker valt na twee jaar ziekte onder de WIA, de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Dit betekent een forse inkomstendaling. Een collectieve WIA-hiaatverzekering voorziet in een vaste inkomensaanvulling voor elke werknemer die 35 procent of meer arbeidsongeschikt is. Dus ongeacht de hoogte van de WIA-uitkering en het eventuele loon uit arbeid.
ANW-hiaat verzekering
Nabestaanden van een overleden medewerker ontvangen op grond van de Algemene nabestaandenwet (ANW) een lagere uitkering van de overheid dan volgens de oude AWW. Sterker nog, in veel gevallen ontvangen de nabestaanden in het geheel geen ANW-uitkering meer. Dit inkomstenverschil kan worden voorkomen met een ANW-hiaatverzekering. Als ondernemer kunt u voor uw medewerkers een collectieve ANW-hiaatverzekering afsluiten.
Inboedel-/opstal
Of uw werknemer nu een huurhuis of een koopwoning heeft, een inboedelverzekering heeft iedereen nodig. Voor uw personeel kunt u een collectieve inboedel- en opstalverzekering afsluiten. U heeft er daarna geen omkijken naar, want het beheer laat u over aan Commandeur verzekeringen.
Ongevallenverzekering
Een ongeval veroorzaakt veel leed en vaak ook financiële problemen. Blijvende invaliditeit brengt extra kosten met zich mee, bijvoorbeeld door woningaanpassingen. Bij overlijden krijgen nabestaanden meestal slechts het minimumloon uitgekeerd. U kunt uw werknemers beschermen tegen de financiële gevolgen van een ongeval met een collectieve ongevallenverzekering.
Wij adviseren u graag verder. Neem vrijblijvend contact op via onderstaand formulier. U kunt ook telefonisch contact opnemen via 0228 566 666.
